L'8 marzo è la Giornata internazionale della donna. Poiché l'uguaglianza ha molte sfaccettature, le organizzazioni impegnate si dedicano a temi specifici. Nel mondo del lavoro, molti aspetti sono strettamente legati alle risorse umane. Ecco perché MeteoSvizzera celebra la Giornata della donna con un'intervista alla nostra nuova responsabile delle risorse umane, Susanne Jud.
La Giornata internazionale della donna affonda le sue radici in varie organizzazioni socialiste prima della Prima guerra mondiale. La giornata intende celebrare i risultati ottenuti finora dal movimento per i diritti delle donne, richiamare l'attenzione sulle discriminazioni e le disuguaglianze esistenti e incoraggiare le persone a condurre azioni per l'uguaglianza di genere.
I temi sono diversi come le sfide: dalla lotta per la parità di diritti, al diritto di voto delle donne, all'emancipazione delle lavoratrici, agli aspetti sanitari e alle donne in posizioni dirigenziali, alla parità di retribuzione per tutti - molti aspetti legati alla parità di diritti sono al centro dell’attenzione in questa giornata. Nel mondo del lavoro, questi aspetti sono strettamente legati alle risorse umane. Per questo motivo celebriamo la Giornata internazionale della donna con un'intervista a Susanne Jud, responsabile delle risorse umane e unica donna nella direzione di MeteoSvizzera composta da 7 persone.
Circa il 32,5% dei dipendenti di MeteoSvizzera sono donne. La percentuale più alta di donne si registra nei settori della pianificazione e delle relazioni con i clienti, con circa il 52%, e in quello delle risorse umane e delle finanze, con circa il 70%. MeteoSvizzera vorrebbe attirare un maggior numero di donne, invitandole più frequentemente al momento del reclutamento.
Come in molti uffici pubblici e aziende, anche MeteoSvizzera deve recuperare terreno in termini di parità di genere. Sebbene la parità salariale sia già garantita come ufficio federale, come azienda vogliamo lavorare di più per una rappresentanza equilibrata di entrambi i generi, in particolare nelle nostre numerose professioni legate all’ambito tecnico-scientifico. Il nostro obiettivo è anche quello di raggiungere un rapporto di genere il più equilibrato possibile nelle posizioni dirigenziali. Questo argomento interessa anche gli esperti delle Risorse Umane. Susanne Jud, responsabile delle Risorse Umane e membro del Consiglio Direttivo, ci parla della sua nuova prospettiva dopo poche settimane nella sua nuova posizione e delle sue preoccupazioni personali riguardo ai diritti delle donne. Ha 25 anni di esperienza nelle Risorse Umane di varie aziende e si concentra sulla diversità sia a livello personale che professionale.
Le mie prime settimane a MeteoSvizzera sono state positive in termini di parità di genere. In quel periodo le questioni di parità non erano ancora al centro dell'attenzione, ma ciò che discutevo con i colleghi avveniva in condizioni di parità per tutte le parti. Durante il mio processo di assunzione, tuttavia, si è trattato di un argomento importante, che vogliamo sviluppare ulteriormente.
Per me la Giornata internazionale della donna significa ricordare i nostri diritti. Ci sono ancora problemi in cui uomini e donne non sono sullo stesso piano. Ma le aziende e le organizzazioni devono lavorare su questo aspetto tutto l'anno, non si arriva a nulla con un evento di un solo giorno. Dopotutto, tutti noi portiamo dentro di noi i pregiudizi: ad esempio, quando uomini e donne dicono la stessa cosa, questa viene recepita in modo diverso. O quando uomini e donne “sbattono i pugni sul tavolo”, questo viene percepito in modo diverso: come assertivo o isterico. Dobbiamo parlarne. E dobbiamo mostrare dei modelli di comportamento. Per me è anche molto importante incoraggiare le donne a farsi valere.
La parità di retribuzione, ad esempio. Si tratta di un problema meno sentito all'interno dell'Ufficio federale, ma molto importante nel settore privato. Inoltre, le strutture: abbiamo bisogno di opportunità di lavoro a tempo parziale per tutti, di modelli di orario di lavoro flessibili e, naturalmente, di un'assistenza all'infanzia più accessibile. Non ritengo che il compito spetti solo ai politici, ma anche alle aziende. Ciò significa che anche i processi potrebbero dover essere adattati. In generale, la Svizzera dovrebbe diventare più a misura di famiglia. A proposito di cultura: se le aziende vogliono la diversità, devono consentire altre prospettive. Questo è positivo, non negativo.
L'ho già menzionato: le donne dovrebbero essere più sicure di sé. Dovrebbero candidarsi per un lavoro, anche se non soddisfano tutti i requisiti. Dovrebbero concentrarsi su ciò che possono fare e non su ciò che non possono fare. Avere il coraggio di pensare: "Posso farlo, posso imparare, ho la fiducia per farlo". E anche esporsi qualche volta.
Non sono attiva in un'associazione. Ma incoraggio tutte le donne che mi circondano e le istruisco a far valere le loro esigenze. Naturalmente, voto anche a favore delle donne. E mi metto a disposizione come modello di donna in carriera.
Vorrei arrivare a un punto in cui non si debba più parlare di promozione delle donne. Nel frattempo, incoraggerò le candidate e anche le donne già occupate, abbatterò le inibizioni delle candidate e le istruirò. E voglio che il team delle risorse umane diventi un punto di contatto per le donne che vorrebbero candidarsi a una posizione dirigenziale, ad esempio, ma non sono sicure. Il mio obiettivo è avere un rapporto equilibrato anche nelle professioni legate all’ambito tecnico-scientifico.